包括的な従業員ケアで国際女性デーを祝う

2024年3月8日 — 霧に包まれた秦嶺山脈の夜明けとともに、Risun Bio-Tech本社には、従業員の名前が刻まれた328個の特注瑪瑙製ギフトボックスが置かれていました。「マイクロビームによる公平性、マクロインパクトによるケア」をテーマに掲げた今年の国際女性デーの取り組みは、12の革新的なデザインを通して職場のインクルーシビティを再定義し、真の平等はあらゆる役割への共感的な認識から始まることを証明しました。
今年の取り組みは「平等を称え、あらゆる貢献を尊重する」をテーマとし、女性社員向けに健康関連商品とパーソナルな感謝状を詰め込んだギフトボックスを贈呈しました。男性社員にも、チームを支える家族への感謝の気持ちを表す特別なバウチャーや配偶者／パートナーへのギフトが贈られました。
家族支援プログラム: 男性従業員向けの「タイムクレジットバウチャー」は、親の健康診断（利用率91％）、配偶者のキャリアコーチング、または子供向けSTEAMコースに利用できます。
この取り組みは各部門に深く響きました。「会社が私たちだけでなく、私たちの大切な人たちも認めてくれているのを見るのは、本当に心温まります」と、セールスチームのジョイは語りました。経営陣は、この二重のアプローチが、リスンのコアバリューである「人第一主義」の文化に合致しており、貢献者が見過ごされていると感じることのないようにしていると強調しました。
CEOのデニー・ヤオ氏は、「真の平等とは、当社の成功に貢献してくれたすべての人を称えることです。私たちは性別を超えた包括性を推進できることを誇りに思います」と述べました。
リスンは、チームの絆を強化し、全体的な健康を促進する取り組みに引き続き尽力しています。